不管你是普通的上班族，还是公司的高层，衣着是事业成功的要素之一。如果你衣着上面显得很有权重的感觉，相信不久你自己就会的这种权重的。那么定制工作服设计的几大关键要素?北京工作服订制鸿乐达为大家介绍。

定制工作服设计的几大关键要素

外型设计

样式设计中的外型设计，决议着定制工作服的式样，是定制工作服设计的第一步。定制工作服外型设计的着眼点首先在于区别定制工作服的不同特征和应用性。定制工作服，北京工作服，北京定制工作服厂家

用于定制工作服标识的需契合特定标志.标识性.以显现社会符号与身份意味;用于功用防护的职业工装，外型上的合理性.服装部分设计的限制性.服装“三口”防护的紧密性不容无视且规则甚严;用于特定场所的礼服性质的学位服.演出服.庆典服.式样与特定气氛.场所的分离便为第一们设计请求，所以，工作服的外型设计既结构了服装的款式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

颜色设计

颜色与外型同为样式设计两个支撑点，在详细设计时很难辨别，有时先有外型然后配色，有时先有颜色设想后配以外型。北京工作服订制工作服的颜色设计请求在于其生理性.心理性与意味性。

颜色的生理性如颜色关于生理.神经系统的刺激，颜色的鲜.灰.明暗会影响作业者的心情，增加或减少作业者的疲倦感.单调感.烦燥感和兴奋感。在医疗行业.颜色设计以宁静.安宁.清洁.卫生的浅粉色彩和白色。颜色与环境色的比照与谐和。

颜色的心理性在于颜色的意味联想和心情体验。田径运发动穿上颜色比照鲜明的竞赛装，有助于让本人处于最佳的状态;快餐厅多以高明度.高纯度的暖色为基调，意在惹起人们轻松高兴的食欲;科研院所研讨人员单纯的白色与灰色，似在向人们阐明科研工作的专注与单调，颜色的心理作用强化了职业气氛，无言地标准了职业请求。